10月22日，擁有國內高人氣的職場真人秀《職來職往》節目迎來58集團專場。58集團旗下18家企業高管齊聚現場，為集團進一步發展壯大招兵買馬。作為58集團旗下的一站式車生活服務平臺，58車CEO張文娟也來到現場，并對全國觀眾闡釋58車的創新人才理念。

(職來職往58專場)

張文娟表示，受邀參加本期《職來職往》節目錄制，意在尋找更多懂車、愛車的賢能志士加入58車，共同打造移動智能車生活平臺。“58車是一個大平臺，它既擁有媒體屬性，也有服務屬性。”張文娟在一次采訪中表示，“在58車的平臺上，我們每天有大量的原創內容產生，同時又大量的消費者獲取這些信息，形成了58車的媒體屬性，這些媒體屬性具有廣泛的傳播價值，同樣這些媒體屬性又能夠引導這些消費者如何看車和選車，所以又形成了龐大的服務屬性”。作為一站式車生活平臺，58車致力于把移動智能引入車生活，借助58集團龐大資源的支持，加速汽車生態布局，為消費者提供智能車生活解決方案。

(58車CEO張文娟在節目現場)

今年4月，“58車”正式完成更名，域名切換為“58che.com”，以全新的面貌進入公眾視野， 在CEO張文娟的帶領下，58車正穩步健康的駛入發展壯大的快車道。為不斷擴大58車的企業規模，張文娟也在不斷尋覓更多的創新性人才的加入，因為人才創新是企業發展的不竭動力。58車對人才的需求不僅只是對創新的追求，同時也要其具備過硬的技術能力和勤奮拼搏的創業精神，以便更好的為用戶提供專業細致的一站式車生活服務。

(58che.com)

在節目現場，一位選手以其敏捷的思維與對事物的獨特見解，引起了58車CEO張文娟的注意，果斷為其“爆燈”。為人才“爆燈”，一直以來都是58車求賢納士的開放態度，體現的是58車對創新人才的渴求，對人才培養的重視，以及唯才是用的管理體系。而這種對人才“不設限”的膽量背后，隱藏著58車全面推進“車生活”全產業鏈的決心。

(張文娟在節目現場發表觀點)

作為在汽車媒體行業里摸爬滾打十余年的資深老將，張文娟在場上的表現正如平日一樣干練而果敢。對于58車這匹黑馬的未來發展，她已經在心底繪制出長遠藍圖，而這一宏偉藍圖的基石正是“人才”的構建。她認為，怎么發現隱藏的優秀人才、挖掘員工的閃光點、調動員工的積極性，是對管理者的要求，此次參加《職來職往》，招納人才是目的之一，更為重要的是借助這個平臺與優秀的創新性人才面對面接觸，了解其內心訴求，同時將58車的媒體屬性與服務屬性進一步傳播，更有助于今后58車對人才的吸引。

(58集團《職來職往》專場合影)

目前，58車正處于高速發展的階段，為了將人與服務更好的連接起來，構建一個健康活躍的車生活生態圈，企業對人才的需求更加多樣化，提供的崗位類型也更加豐富。技術競爭的實質是人才的競爭，58車一直以來在逐步提升服務能力的同時不忘對人才的深度挖掘。未來，在更多創新性人才的共同努力下， 58車所打造的移動智能“車生活”將會逐步完善并廣泛應用，充分聯動人們的日常生活，讓車生活變得更簡單。